阳光用人 优胜劣汰 联动监督

山东东营市打造专家管理新模式

　　本报讯 记者高文静 通讯员王志秀报道 近日，山东省东营市应急管理局创新建设应急智库管理系统，从专家管理、专家调用、专家考核、投诉举报等方面，全方位规范专家使用管理，打造“阳光化”“智慧化”专家管理新模式。

　　该局规范专家调用使用流程，实现“阳光用人”。通过确立“行业对应、专业对口、个人报名、随机抽取、激励择优、规范有序”的专家调用原则，由原来的线下联络改为精准发布任务、线上报名随机抽选的方式，实时监控调用频次，有效规避业务部门在专家使用过程中“用人唯熟”的风险，促使调用过程公开、公平、透明。

　　同时，该局开展专家履职评价考核，实现优胜劣汰。通过建立“一活动一评价”专家评价制度，该局在专家工作结束后通过服务态度、业务水平、工作纪律、廉洁性等方面对专家进行评分，评分结果同年度考核挂钩。该局设立了19种专家“不合格”情形，对专家给予“取消资格6个月”“取消本届资格”“永久取消资格”等三类处分，推动建立专家优胜劣汰的良性循环和动态管理机制。

　　此外，该局还畅通专家投诉举报渠道，实现联动监督。通过上线应用企业应急一键通小程序，该局建立起“企业投诉举报—纪检科室调查核实”的线上线下联动监督管理机制，畅通政府与企业间的沟通渠道，促进专家规范个人行为、提升履职水平。